組織生命力與「品格」領導力
師資介紹:
許榮達
◎上海籟恩企業管理諮詢有限公司 總經理
◎美國品格學院中國總代理
◎專門為企業提供管理、品格與領導力培訓、諮詢顧問輔導。
輔導顧問單位（上市公司）：台灣永光化學工業股份有限公司、宏達國際電子股份有限公司（宏達電）、康師傅集團（中國）、中芯國際（中國）、旺宏微電子(蘇州)有限公司、德莎（蘇州）膠帶技術有限公司、EVG集團…。
日期:2012年3月15日(四)
時間:下午1:30~3:00
地點:台北公司大教室
講座費用：免費
0982-686-144黃師傅敬邀
品格為何重要？
1 .一個人的品格決定了他是否能貢獻一己之力與其他員工一起努力
達成公司的目標。
為了增加生產力，公司主管們對於那些具有團隊工作精神的員工，倍加珍惜。因此，若要工作或人生各層面上成功，其決定性的要素在於員工有好的人際關係。
2 .員工的安全與福祉在乎每一位員工的品格。
凡是注重品格又訓練員工運用判斷力的公司，可以大大地減少工作場合的意外事件。
3 .一個公司的產品和服務的品質，取決於他員工的品格。
一群認真、仔細、肯為自己工作品質負責任的員工，能提供最有效的品質管制
4. 員工的品格對供應商和顧客有很大的影響力。
那些表現出忠貞、熱誠、樂業態度的員工，在提升公司形象上，遠比全面性的廣告有效得多。
5 .品格是員工未來舉止最好的指標。
許多公司每年在策略和設備上耗費巨資，以防止工作場合與日俱增的暴力事件。有好品格的公司可以大幅減少這方面的開支，為公司持續經營奠定良好的根基。
「品格第一！」的起源
美國奧克拉荷馬市的「精瑞公司」（Kim Ray Inc），在以往廿多年中曾嘗試過各種不同增進生產力的方法，但都得不到訓練專家們所允諾的結果。
有一次該公司的主管何霆翱先生（TomHill）到美國培基教育機構（Institute inBasic Life Principles）的總部訪問。他注意到該學院的主管在員工的工作週年紀念日，都會當眾稱讚該員工品格上的優點，因而帶來正面的鼓勵。為了自己員工的利益，他於1992年在精瑞公司開始了一個強調品格的計劃。不到一年，他們就經歷到士氣的提昇，工作效率增加，浪費減少，生產力提高，工作場合意外事件降低，而公司利潤也增多了。
該公司以感恩的心在奧克拉荷馬城市內買下了一個「假日旅館」，作為培基教育機構的「品格訓練中心」。何霆翱先生也被委任為此訓練中心的主任。何霆翱先生和「訓練中心」的同仁藉著以往十年中實施品格訓練而得的經驗，實際地協助其他公司，找到業務問題上持久的答案。接受他們幫助的公司、員工總人數已超過萬餘人。
品格第一！
改變風氣，建立文化
1992 年，位於美國奧克拉荷馬市的「精瑞公司」（Kimray, Inc. ）開始了一個強調品格的計劃。精瑞公司是一個以城市為基地的生產業公司，有五百多名員工。不到二年，在經濟不景氣中，他們卻經歷到士氣提昇，工作效率增加，浪費減少，生產力提高，工作場合意外事件降低，而公司利潤也增加了百分之廿五。
其他公司聽到精瑞公司的故事，紛紛效尤，從此「品格第一！」開始廣傳，如今，「品格第一！」在美國和世界各地，用十二種語言，協助個人、公司、學校、政府機構和家庭培養品格，邁向真正的成功。
「品格教育能夠幫助員工培養高貴的情操，增加內在力量承受各種壓力。也讓同仁平日相處，能夠彼此欣賞，進而組成高效能的行動團隊。」
—陳定川，永光化學公司榮譽董事長
如何實施「品格第一！」
參加「品格第一！」企管訓練
為主管們設計兩天一晚的企管訓練，部份內容包括：
‧ 如何在員工中建立互信、合作的精神和良好的風氣。
‧ 如何使用世上最明智之人的建議，撰寫公司政策。
‧ 如何提升生產力和增加利潤。
‧ 如何鑑別並處理五件最令您頭痛的人事問題。
‧ 如何使用以品格為主的職業申請表來剷除聘用的陷阱。
‧ 如何將一位主管的惡夢變成進步的催化劑。
‧ 如何勝過工作場合中與日俱增的暴力問題。
何霆翱Tom Hill
品格訓練機構董事長
培基教育機構董事
精瑞公司董事長
Larry McAtee
奧克拉荷馬市議員
精瑞公司財務部主任
紐約州立大學企管碩士
品格簡報
品格簡報是企業家在員工身上最好的一項投資。當主管和員工一起從品格簡報中學習歷史、企業和其他方面的範例，並實際地將每種品格特質應用在工作場合上和員工的家庭中，將會體驗到最踏實的成功。
品格簡報中有四份夾頁：品格簡介及培養品格，提供主管們培養並加強品格的方法，切實幫助員工在品格上成長。在家學品格及品格海報，讓員工帶領他的家人一起學習。員工有了穩固的家庭，他在
工作上便能更好地發揮他的潛能。
藉著每月一份的品格簡報，您的公司可以在四年內學完四十八種品格特質，並會為您帶來意想不到的結果。
第一年 專注、機警、謹慎、順服、明辨、熱誠、感恩、誠實、忠貞、誠懇、仔細、真愛
第二年 創意、溫柔、美德、謙卑、喜樂、勇敢、知足、公正、耐性、善用資源、慷慨、敏銳
第三年 捨己、同情、果斷、決心、忍耐、盡責、安穩、寬容、信心、可靠、善勸、節制
第四年 溫和、尊重、節儉、守時、慎重、敬重、勤奮、好客、能屈能伸、井然有序、主動、饒恕
品格和企業
品格是一個人之所以為人的素質，不僅僅是品德，更是一個人在生命中培養的素質，讓他遇事的反應可以超越環境。品格第一！正是基於這樣的理解整理出了49個品格素質，通過強調，要求和表揚來培養這些品格素質。
